首席执行官分享了他不喜欢员工说的话,网友热议其观点

   一位CEO在社交平台X上发表的关于职场信任的帖子引发了热烈讨论。 他主张员工之间的信任和自由管理优于微观管理。...

  

  • 一位CEO在社交平台X上发表的关于职场信任的帖子引发了热烈讨论。
  • 他主张员工之间的信任和自由管理优于微观管理。
  • Skillsoft的Koma Gandy强调了信任和同理心在当今职场中的重要性。

一位CEO在X上分享了他所倡导的职场文化,结果引起了广泛关注。

英国最大的IT咨询公司之一Rock的创始人罗布·丹斯(Rob Dance)在白板上列出了他从员工那里“听厌了”的一些请求。

这些请求包括:“我今天能早点下班吗?”“我的孩子生病了,我能赶紧走吗?”以及“我早上要迟到了。”

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一些人对这条帖子做出了回应,认为丹斯暗示他希望员工总是待在办公桌前,但他们并没有仔细阅读他的全部观点。

实际上,他提倡的是双向信任。

“我不在乎,”丹斯写道。“我雇你是为了完成一项工作,我完全相信你能做好。我不需要你解释每一个小时。”

他建议其他首席执行官给予员工更多自主权,因为人们“厌倦了被当作孩子对待”。

在阅读完整个帖子后,大多数回复者都认同丹斯的观点,尽管也有人指出他的做法可能并不适合所有人。

丹斯的原始帖子获得了1400万的点击量和5.2万个赞。

“信任桶”

企业培训平台Skillsoft的业务和领导力副总裁科玛•甘迪(Koma Gandy)表示,丹斯提出了一些很好的观点。

相关故事

当今职场中,“放大一代”、“千禧一代”、“X一代”和“婴儿潮一代”共存,软技能如同理心和透明沟通比以往任何时候都更加重要。

甘迪指出,信任和灵活性是构建高效工作环境的关键要素。

在传统的工作场所,员工可能被要求参加所有会议,并在特定时间内在线工作。但甘迪表示,这可能导致人们陷入“表现”和“炫耀”自己多忙的恶性循环。

甘迪说:“忙碌和高效并不总是等同的。”“你的角色并不依赖于每隔10到15分钟就摇动一下鼠标,因为某些软件在试图追踪你的忙碌程度。”

她表示,给予员工时间和空间,让他们在不受微观管理的情况下高效完成工作,就像是“往信任桶里投币”。

她补充道:“如果你不是一个善解人意的领导者,而不往信任桶里放钱,当你需要提款时,这个桶里就会一无所有。”

她还提到,如果有人在时间管理上遇到困难或不诚实,这可能会通过他们的工作质量和表现显现出来。

管理不足的风险

并非所有员工都能从这种自由中受益。尤其是初级员工,可能更希望在时间和工作量管理上有更多的结构和指导。

在给予员工更多自由与“管理不足”之间存在微妙的界限。

Sage是一家专注于职场培训的公司,其创始人凯文·莱格(Kevin Legg)在去年接受CNBC采访时表示,老板们有时可能会陷入管理不善的陷阱,这与微观管理同样有害。

莱格指出:“从长远来看,人们会对年度考核感到不满,因为他们从未达到那些标准,也没有获得晋升机会。”

然而,在大多数情况下,研究似乎支持丹斯的管理风格是最有效的,只要员工仍然得到支持。

高德纳公司(Gartner)从2023年4月开始的一项研究发现,当雇主大力推行灵活性——并且不限制员工工作的时间和地点——被认为“表现优异”的员工比例上升了40%。

心态的转变

员工也必须适应一种更加信任的工作动态。

甘迪表示,如果一个人习惯于每天每小时都被微观管理和过度解释,他们需要“适应”在日历上安排休息时间,而不是整天开会。

甘迪说:“有些人会默认,‘我太忙了,我从早上8点开会到下午5点,这意味着我非常有价值。’”

“但我也会说,这意味着你承受着巨大的压力,可能会感到精疲力竭,”她补充道。“在特定场合露面并发挥影响力比到处露面更为重要。”

精疲力竭的迹象可能会很微妙,比如周末睡得过多、在欢乐时光饮酒过量,或养成不健康的饮食习惯。

甘迪说:“你不希望一个有心血管疾病、失眠或饮食问题的人,因为你在信任、领导力和同理心方面的微小投入而错过了他们的真实状况。这样可能会导致他们采取对自己或公司有害的行为。”

甘迪指出,信任的工作环境带来的好处是更健康的氛围,员工更快乐、更有热情。

“更健康的领导者,更健康的管理者,更健康的组织,”她说。“我们为什么不想要这样的环境呢?”

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    2025年08月01日
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  • admin
    admin 2025年07月18日

    我是llgla号的签约作者“admin”!

  • admin
    admin 2025年07月18日

    希望本篇文章《首席执行官分享了他不喜欢员工说的话,网友热议其观点》能对你有所帮助!

  • admin
    admin 2025年07月18日

    本站[llgla号]内容主要涵盖:国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育

  • admin
    admin 2025年07月18日

    本文概览:   一位CEO在社交平台X上发表的关于职场信任的帖子引发了热烈讨论。 他主张员工之间的信任和自由管理优于微观管理。...

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