埃隆·马斯克(Elon Musk)的社交媒体平台X周三赢得了一项上诉，部分阻止了加州一项法律，该法律要求社交媒体公司公布其打击虚假信息、骚扰、仇恨言论和极端主义的政策。
旧金山美国第九巡回上诉法院的一个由三名法官组成的小组推翻了一名下级法院法官拒绝暂停执行加州新法律的决定。
该法律要求大型社交媒体公司发布公开报告，描述其内容审核做法，并提供有关不良帖子数量及其处理方式的数据。
马斯克去年提起诉讼，要求阻止该法律生效，称该法律违反了美国宪法第一修正案对言论的保护。
X及其律师没有立即回应就该决定置评的请求。为该措施辩护的加州总检察长办公室也没有立即回应置评请求。
X的案件是围绕各州监管社交媒体公司的权力范围的几项法律挑战之一。
今年5月，美国最高法院指示下级法院重新评估德克萨斯州和佛罗里达州的社交媒体内容节制法是否引发了美国宪法第一修正案的担忧。
在X的诉讼中，萨克拉门托的美国地方法院法官威廉·舒布(William Shubb)在去年12月拒绝阻止加州的这项法律，认为它并非“在第一修正案的背景下不合理或过于繁重”。
上诉法院不同意这一观点，认为该法律的要求“过于宽泛”，不足以证明该州强迫社交媒体公司公开其审核政策和做法的目标是合理的。
该小组表示，下级法院必须审查该法律的内容节制部分是否可以从其他条款中剥离出来。
(Mike Scarcella报道;David Bario、Leslie Adler和Emelia Sithole-Matarise编辑)
法官说X必须面对集体诉讼年龄歧视的大规模裁员索赔
旧金山一名联邦法官裁定，在埃隆·马斯克(Elon Musk)收购社交媒体平台X时，该公司解雇的大约150名老年员工可以集体起诉年龄歧视，这将使该公司面临数百万美元的潜在损害赔偿。
美国地区法官苏珊·伊尔斯顿(Susan Illston)在周二晚间公布的一项裁决中表示，该案件提出了一个常见的问题，即该公司2022年大规模裁员对50岁及以上工人的影响。
原告约翰·泽曼(John Zeman)于2023年提起诉讼，他在X的通讯部门工作，当时该公司还被称为Twitter。他在诉讼中说，X解雇了60%的50岁及以上员工和近四分之三的60岁以上员工，而50岁以下员工的这一比例为54%。
伊尔斯顿写道:“原告已经证明，Twitter可能在2022年11月4日(大规模裁员)中歧视了年长员工，这是一个单一的决定，影响了拟议中的所有员工。”
周二的裁决允许泽曼的律师向潜在的集体成员发送诉讼通知，让他们有机会选择加入此案。
X没有回应置评请求。特斯拉否认存在歧视行为，并表示，在马斯克接手后，无论泽曼工作的员工年龄大小，特斯拉都取消了整个沟通部门。
泽曼和其他约2000名前Twitter员工对该公司提起了一系列法律诉讼，她的律师香农·利斯-赖尔丹(Shannon less - riordan)表示，她对这一裁决感到满意。
这起诉讼是马斯克决定在2022年解雇推特一半以上员工后，X面临的十几起诉讼之一。
这些案件包括各种各样的索赔，X否认了所有这些索赔，包括公司在没有提前通知的情况下解雇了员工和承包商，针对女性进行裁员，并通过禁止远程工作来强迫残疾工人离开。
今年8月，两名法官分别驳回了性别歧视和残疾歧视案件，同时允许原告提交修改后的诉状，充实他们的主张。
另外两起诉讼称，该公司欠前雇员至少5亿美元的遣散费。其中一起案件在7月份被驳回。
关于AI公司的报道迈克·斯卡塞拉的内容法;编辑:大卫·巴里奥，莱斯利·阿德勒和艾米利亚·西索尔-马特莱斯。Daniel Wiessner在纽约州奥尔巴尼报道的年龄歧视诉讼;编辑:Alexia Garamfalvi和Jo内森规模。
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